Problemet starter her
Du har netop opdaget, at en medarbejder stadig er registreret i ROFUS, og du kan mærke pulsen stige. Det er ikke kun en administrativ irritation – det er en juridisk fælde, der kan koste dig tid og penge.
Hvorfor ROFUS er kritisk
ROFUS er Danmarks register for udelukkelse fra offentlig ansættelse. Når en person er i dette register, er det som en digital mur, der blokerer for enhver statsansættelse. Ignorerer du det, risikerer du at komme i konflikt med både arbejdsgiverens forpligtelser og de offentlige myndigheders kontrolinstanser.
Trin for trin – sådan tjekker du
Først, log ind på ROFUS register hvordan DK. Ja, du skal have de nødvendige adgangsrettigheder; ingen undskyldning er acceptabel. Dernæst, indtast den pågældende persons CPR-nummer. Systemet svarer med et grønt flueben eller et rødt kryds – der er ingen gråzone.
Hvis du får et rødt kryds, så er handlingen klar: kontakt den pågældende person, informer om deres status, og udarbejd en handlingsplan. Hvis du får grønt, så kan du fortsætte rekrutteringsprocessen uden juridisk tvivl.
Hvorfor du skal handle nu
Ventetid er en fjende. Hver dag, du udsætter beslutningen, øger du risikoen for at blive fanget i en audit. Der er ingen “sådan er det bare” i lovens verden – du er ansvarlig for at sikre, at ingen udelukkede personer får en stilling, der er omfattet af offentlige midler.
Den hurtige løsning
Skab en intern checkliste, så ROFUS-kontrol bliver en fast del af ansættelsesproceduren. Indfør en automatisk påmindelse i jeres HR-system, så ingen kan springe over dette skridt. Sådan holder du både dit team og loven på samme side.
